Vingroup tuyển 20.000 lao động tại siêu dự án 925.000 tỷ đồng, ưu tiên người dân vùng dự án
Dự án Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội với tổng vốn đầu tư 925.000 tỷ đồng vừa thông báo tuyển dụng đợt đầu tiên hơn 20.000 lao động. Đại diện Vingroup khẳng định chính sách ưu tiên nhân sự tại 11 xã vùng dự án là chiến lược tạo sinh kế ổn định, giúp người dân chuyển đổi nghề nghiệp ngay trên quê hương.
Tuyển dụng quy mô lớn, tạo động lực phát triển cho địa phương
Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội, với tâm điểm là Sân vận động Hùng Vương, đang được triển khai trên địa bàn 11 xã thuộc Hà Nội. Để chuẩn bị nguồn nhân lực cho quá trình thi công và vận hành siêu dự án lớn nhất Việt Nam hiện nay, Tập đoàn Vingroup thông báo tuyển dụng đợt 1 với quy mô hơn 20.000 lao động. Các nhân sự này cũng sẽ được phân bổ để đáp ứng nhu cầu việc làm tại các dự án khác của doanh nghiệp trên địa bàn Thủ đô.
Lý giải về chính sách ưu tiên tuyển dụng người dân địa phương, ông Nguyễn Phú Quân, Giám đốc Ban quản lý Dự án xây dựng Sân vận động Hùng Vương cho biết, mỗi công trình của Vingroup khi hiện diện đều phải tạo ra sức bật phát triển kinh tế cho cộng đồng sở tại. Do đó, việc ưu tiên tiếp nhận người dân tại 11 xã thuộc phạm vi dự án thể hiện cam kết gắn bó lâu dài cùng địa phương.
Theo đại diện Vingroup, người dân tại 11 xã đã nhận được chính sách đền bù thỏa đáng để ổn định cuộc sống. Tuy nhiên, định hướng phát triển bền vững của doanh nghiệp không chỉ dừng ở việc hỗ trợ tài chính một lần. Yếu tố quan trọng nhất là tạo ra sinh kế lâu dài để người dân tự tin bước vào giai đoạn phát triển mới.
Chiến lược này được xác định là mô hình “vừa cấp vốn, vừa cấp việc”, trao cho người dân nguồn lực kinh tế và cơ hội trực tiếp tham gia vào nền kinh tế đô thị. Khi khu vực chuyển đổi từ đất nông nghiệp thành trung tâm thể thao, dịch vụ tầm cỡ quốc tế, chính người dân địa phương sẽ là lực lượng đầu tiên tham gia vận hành và kiến tạo sức sống cho đô thị mới.
Giải bài toán "ly nông bất ly hương" bằng đãi ngộ toàn diện
Đánh giá về giá trị của định hướng “ly nông bất ly hương”, ông Nguyễn Phú Quân phân tích, chính sách này giúp người dân có cơ hội chuyển đổi nghề nghiệp, gia tăng thu nhập mà không phải rời bỏ gia đình hay cộng đồng. Khi dự án hình thành, sự thay đổi toàn diện về hạ tầng sẽ kéo theo đà tăng trưởng của thương mại, dịch vụ, y tế, giáo dục và logistics, thiết lập một hệ sinh thái kinh tế năng động.
Người dân được tạo điều kiện tham gia trực tiếp vào chuỗi giá trị mới của nền kinh tế, tiếp cận môi trường làm việc chuyên nghiệp và được đào tạo các kỹ năng chuyên môn. Sự thay đổi này từng bước nâng tầm chất lượng nguồn nhân lực tại chỗ, tạo nền tảng vững chắc để thu hút đầu tư trong dài hạn.
Trong đợt tuyển dụng, Vingroup ưu tiên tiếp nhận các lao động đủ điều kiện đang cư trú tại 11 xã gồm: Đại Thanh, Ngọc Hồi, Nam Phù, Thường Tín, Hồng Vân, Chương Dương, Thượng Phúc, Bình Minh, Tam Hưng, Thanh Oai và Dân Hòa. Đối với các ứng viên chưa có kinh nghiệm, tập đoàn sẽ tổ chức đào tạo bài bản và cử cán bộ hướng dẫn thực hành trực tiếp tại công trường.
Về chế độ đãi ngộ, người lao động được đảm bảo mức thu nhập cạnh tranh, chi trả ổn định và đúng hạn. Các quyền lợi phúc lợi được thực hiện đầy đủ bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phụ cấp ăn ca, nghỉ phép năm. Cùng với đó là các chế độ ưu đãi riêng của doanh nghiệp như lương tháng 13, thưởng các dịp Lễ, Tết và chính sách giảm giá khi sử dụng các dịch vụ nội bộ trong hệ sinh thái Vingroup.